L’Organizzazione GRIN SRL, anche alla luce dell’attuale scenario socio-economico, ha ritenuto doveroso ed opportuno implementare un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, conforme alla Norma SA8000:2014, integrato con il già esistente ed implementato sistema di gestione per la qualità, l’ambiente e la sicurezza, con la forte volontà di garantire l’impegno dell’intera Organizzazione a rispettare le regole dell’etica del lavoro e a disconoscere e rinnegare tutte le possibili condizioni di lavoro caratterizzate da sfruttamento, discriminazione, insalubrità e disumanità.

A tal proposito e nell’ottica di garantire la corretta applicazione del proprio Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, GRIN SRL provvede a coinvolgere tutte le risorse interne dell’Organizzazione coinvolte a vario titolo nella gestione dei diversi processi operativi; allo stesso tempo GRIN SRL l’applicazione del proprio sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale prevede il coinvolgimento di tutti i fornitori di prodotti, servizi ed attività che collaborano con l’Organizzazione, dai quali la stessa pretende una garanzia di impegno alla responsabilità sociale e, più in generale, di essere conforme a tutti i requisiti della Norma di riferimento.

Per tali ragioni GRIN SRL , attraverso la presente Politica, comunica a tutte le parti interessate interne ed esterne all’Organizzazione la propria volontà di operare in modo efficace e trasparente al fine di garantire il proprio impegno ad assicurare il miglioramento continuo del proprio sistema di gestione aziendale in ambito sociale mediante il rispetto di tutti i requisiti previsti dalla Norma SA8000:2014 e da tutte le correlate normative nazionali ed internazionali di riferimento ovvero da tutti i riferimenti normativi applicabili e sottoscritti.

La partecipazione del personale aziendale è assicurata mediante la condivisione di tutti i principali documenti di sistema predisposti oltre che diversi requisiti normativi previsti dalla norma di riferimento ed oggetto di informazione, formazione, sensibilizzazione e comunicazione periodica.

Obiettivo primario che la Direzione di GRIN SRL si pone è quello di assicurare che sia nella propria Organizzazione che in quella di tutti i fornitori aziendali coinvolti siano noti e rispettati i seguenti principi cardine e impegni in ambito SA8000:2014.

a. Lavoro infantile e minorile: rifiuti di impiegare lavoro infantile/minorile nel ciclo produttivo aziendale, con controllo e verifica dell’età dei lavoratori in fase di assunzione;
b. Lavoro forzato o Obbligato: rifiuto di qualsiasi forma di lavoro forzato o obbligato e divieto di impiegare personale contro la propria volontà e/o sotto l’effetto di minacce e costrizioni, nonché divieto di addebitare, parzialmente o in toto, al lavoratore costi e commissioni legati all’assunzione;
c. Salute e Sicurezza: rispetto costante e periodico di tutti gli adempimenti cogenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e rispetto di quanto indicato in merito nelle procedure ed istruzioni operative aziendali adottate nel proprio sistema di gestione;
d. Libertà di Associazione e diritto alla contrattazione collettiva: rispetto del diritto di qualsiasi dipendente di formare, organizzare o di partecipare a sindacati di propria scelta e di contrattare collettivamente con l’Azienda, senza che questo comporti qualsivoglia conseguenza negativa sullo stesso o produca ritorsioni; resta inteso il pieno impegno dell’Organizzazione a rispettare tutti gli adempimenti previsti da CCNL di categoria o accordi di settore;
e. Discriminazione: GRIN SRL non impiega o favorisce alcuna forma di discriminazione nell’assunzione, retribuzione, formazione, promozione, cessione del rapporto di lavoro o pensionamento sulla base di origina nazione, territoriale o sociale, razza, casta, religione, disabilità, genere, orientamento religioso, sessuale, stato civile, appartenenza sociale, ideali politici, età o in base a qualsiasi altra condizione che potrebbe dar luogo a forme di discriminazione. All’interno dell’Organizzazione sono assolutamente condannati comportamenti, gesti, linguaggio o contatto fisico, di tipo sessuale, minacciosi o atti ad offendere e sfruttare;
f. Pratiche disciplinari: GRIN SRL non adotta, attua né favorisce pratiche di punizioni corporali, coercizione mentale, fisica ed abusi verbali; tutti gli eventuali provvedimenti disciplinari intrapresi dall’Organizzazione fanno esclusivo riferimento alla legge ed al Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) di riferimento o Accordi di Settore. Tutte le possibili misure sanzionatorie da adottare sono comunicate ai lavoratori mediante condivisione di specifiche procedure, affissione del Codice Disciplinare aziendale, ove adottato, in aree di comune consultazione e di facile accesso e/o per il tramite dei canali digitali individuati (es. mail interne, sito web, social);
g. Orario di lavoro: assoluto rispetto dei giorni di riposo e dei limiti di lavoro settimanali previsti, dei limiti di lavoro straordinario e di tutte le altre prescrizioni di legge e del CCNL di categoria applicabili o Accordi di Settore in materia di gestione degli orari di lavoro;
h. Retribuzione: GRIN SRL assicura che la retribuzione del proprio personale sia conforme a quanto previsto dalla normativa di riferimento, dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) di riferimento o dagli Accordi di Settore;
i. Sistema di Gestione: GRIN SRL garantisce una efficace implementazione ed attuazione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale adottato conformemente a quanto previsto dalla Norma SA8000:2014 che mira a monitorare le performance aziendali e a perseguire il miglioramento continuo; ciò passa anche tramite la definizione e attuazione delle necessarie azioni di monitoraggio, dell’adozione di azioni correttive e di una adeguata attribuzione di risorse da parte della Direzione Aziendale.